传媒公司为啥压15天
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-10-03 22:20:12
传媒公司为啥压15天
公司想用这种手段留住自己的员工。对于工资的具体发放时间《劳动法》也没有做特别规定，只是有规定劳资之间要约定发放工资的固定日期，也称为商务结算。因此每家公司都可以有自己约定俗成的规定，只要是在规定时间段内下发了工资就不违法。防止员工出现跳槽的现象，有些员工个性较强，可能遇到哪里不顺心后说走就走。而岗位的突然缺失对公司影响就会很大，因此将员工的工资压15天可以减少公司的损失。
导读公司想用这种手段留住自己的员工。对于工资的具体发放时间《劳动法》也没有做特别规定，只是有规定劳资之间要约定发放工资的固定日期，也称为商务结算。因此每家公司都可以有自己约定俗成的规定，只要是在规定时间段内下发了工资就不违法。防止员工出现跳槽的现象，有些员工个性较强，可能遇到哪里不顺心后说走就走。而岗位的突然缺失对公司影响就会很大，因此将员工的工资压15天可以减少公司的损失。
公司想用这种手段留住自己的员工。对于工资的具体发放时间《劳动法》也没有做特别规定，只是有规定劳资之间要约定发放工资的固定日期，也称为商务结算。因此每家公司都可以有自己约定俗成的规定，只要是在规定时间段内下发了工资就不违法。防止员工出现跳槽的现象，有些员工个性较强，可能遇到哪里不顺心后说走就走。而岗位的突然缺失对公司影响就会很大，因此将员工的工资压15天可以减少公司的损失。
传媒公司为啥压15天
公司想用这种手段留住自己的员工。对于工资的具体发放时间《劳动法》也没有做特别规定，只是有规定劳资之间要约定发放工资的固定日期，也称为商务结算。因此每家公司都可以有自己约定俗成的规定，只要是在规定时间段内下发了工资就不违法。防止员工出现跳槽的现象，有些员工个性较强，可能遇到哪里不顺心后说走就走。而岗位的突然缺失对公司影响就会很大，因此将员工的工资压15天可以减少公司的损失。
