富士康企业文化对招工难的影响
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-10-03 22:30:33
富士康企业文化对招工难的影响
对困难和风险有着比较高的免疫力，甚至说越是困难的时期，团队就越凝聚抱团、效率越高。富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业，1974年成立于中国台湾省台北市，总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群体。企业文化特征：辛勤工作的文化；负责任的文化；团结合作且资源共享的文化；有贡献就有所得的文化。企业文化做得好的公司，对困难和风险有着比较高的免疫力，甚至说越是困难的时期，团队就越凝聚抱团、效率越高。
导读对困难和风险有着比较高的免疫力，甚至说越是困难的时期，团队就越凝聚抱团、效率越高。富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业，1974年成立于中国台湾省台北市，总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群体。企业文化特征：辛勤工作的文化；负责任的文化；团结合作且资源共享的文化；有贡献就有所得的文化。企业文化做得好的公司，对困难和风险有着比较高的免疫力，甚至说越是困难的时期，团队就越凝聚抱团、效率越高。
对困难和风险有着比较高的免疫力，甚至说越是困难的时期，团队就越凝聚抱团、效率越高。富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业，1974年成立于中国台湾省台北市，总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群体。企业文化特征：辛勤工作的文化；负责任的文化；团结合作且资源共享的文化；有贡献就有所得的文化。企业文化做得好的公司，对困难和风险有着比较高的免疫力，甚至说越是困难的时期，团队就越凝聚抱团、效率越高。
富士康企业文化对招工难的影响
对困难和风险有着比较高的免疫力，甚至说越是困难的时期，团队就越凝聚抱团、效率越高。富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业，1974年成立于中国台湾省台北市，总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群体。企业文化特征：辛勤工作的文化；负责任的文化；团结合作且资源共享的文化；有贡献就有所得的文化。企业文化做得好的公司，对困难和风险有着比较高的免疫力，甚至说越是困难的时期，团队就越凝聚抱团、效率越高。
