百胜绩效管理的特点

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-10-03 22:29:29

1、单一。百胜的绩效评价是基于关键指标法。选取主要财务指标用于评价公司的实际经营状况。2、局限性。百胜餐厅内部员工绩效考核指标通常都是通过员工工资核定的。

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导读1、单一。百胜的绩效评价是基于关键指标法。选取主要财务指标用于评价公司的实际经营状况。2、局限性。百胜餐厅内部员工绩效考核指标通常都是通过员工工资核定的。

单一且有局限性。
1、单一。百胜的绩效评价是基于关键指标法。选取主要财务指标用于评价公司的实际经营状况。
2、局限性。百胜餐厅内部员工绩效考核指标通常都是通过员工工资核定的。

1、单一。百胜的绩效评价是基于关键指标法。选取主要财务指标用于评价公司的实际经营状况。2、局限性。百胜餐厅内部员工绩效考核指标通常都是通过员工工资核定的。

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