医疗期公司要求参与培训合理吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-09-30 10:58:23
医疗期公司要求参与培训合理吗
不合理。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。如果劳动者不存在违反公司制度的问题，用人单位强制劳动者病假期间参加培训，特别是劳动者的身体状况根本无法负荷的时候，公司的行为就是违法的行为。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
导读不合理。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。如果劳动者不存在违反公司制度的问题，用人单位强制劳动者病假期间参加培训，特别是劳动者的身体状况根本无法负荷的时候，公司的行为就是违法的行为。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
不合理。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。如果劳动者不存在违反公司制度的问题，用人单位强制劳动者病假期间参加培训，特别是劳动者的身体状况根本无法负荷的时候，公司的行为就是违法的行为。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
医疗期公司要求参与培训合理吗
不合理。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。如果劳动者不存在违反公司制度的问题，用人单位强制劳动者病假期间参加培训，特别是劳动者的身体状况根本无法负荷的时候，公司的行为就是违法的行为。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
