kpt和kpi的区别
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-09-30 09:57:40
kpt和kpi的区别
1、定义不同：kpt是一个处理色频的滤镜，允许对所有色频进行微调，也可以对单个色频进行调整；kpi指绩效考核，又称“关键业绩指标”考核法，是企业绩效考核的方法之一。2、重点不同：kpt可以给予色频套用模糊、调整对比度、锐化和调整明暗四种效果；kpi主要绩效指标、重要绩效指标、绩效评核指标等。
导读1、定义不同：kpt是一个处理色频的滤镜，允许对所有色频进行微调，也可以对单个色频进行调整；kpi指绩效考核，又称“关键业绩指标”考核法，是企业绩效考核的方法之一。2、重点不同：kpt可以给予色频套用模糊、调整对比度、锐化和调整明暗四种效果；kpi主要绩效指标、重要绩效指标、绩效评核指标等。
定义不同，重点不同。
1、定义不同：kpt是一个处理色频的滤镜，允许对所有色频进行微调，也可以对单个色频进行调整；kpi指绩效考核，又称“关键业绩指标”考核法，是企业绩效考核的方法之一。
2、重点不同：kpt可以给予色频套用模糊、调整对比度、锐化和调整明暗四种效果；kpi主要绩效指标、重要绩效指标、绩效评核指标等。
kpt和kpi的区别
1、定义不同：kpt是一个处理色频的滤镜，允许对所有色频进行微调，也可以对单个色频进行调整；kpi指绩效考核，又称“关键业绩指标”考核法，是企业绩效考核的方法之一。2、重点不同：kpt可以给予色频套用模糊、调整对比度、锐化和调整明暗四种效果；kpi主要绩效指标、重要绩效指标、绩效评核指标等。
