维持或提高劳动合同约定条件是说原合同吗,不能变成其他劳务合同
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-09-30 18:51:16
维持或提高劳动合同约定条件是说原合同吗,不能变成其他劳务合同
维持或提高劳动合同约定条件是说原合同，不能变成其他劳务合同。维持或提高劳动合同约定条件是劳动合同法规定终止劳动合同时，单位免责的条款涉及到的。此条款的意思是，在原劳动合同到期时，单位要求职工续签劳动合同，给出的条件是原合同条件，或高于原合同条件，职工拒绝续签的，单位不支付补偿金。故此不能变为其他劳务合同。
导读维持或提高劳动合同约定条件是说原合同，不能变成其他劳务合同。维持或提高劳动合同约定条件是劳动合同法规定终止劳动合同时，单位免责的条款涉及到的。此条款的意思是，在原劳动合同到期时，单位要求职工续签劳动合同，给出的条件是原合同条件，或高于原合同条件，职工拒绝续签的，单位不支付补偿金。故此不能变为其他劳务合同。
维持或提高劳动合同约定条件是说原合同，不能变成其他劳务合同。维持或提高劳动合同约定条件是劳动合同法规定终止劳动合同时，单位免责的条款涉及到的。此条款的意思是，在原劳动合同到期时，单位要求职工续签劳动合同，给出的条件是原合同条件，或高于原合同条件，职工拒绝续签的，单位不支付补偿金。故此不能变为其他劳务合同。
维持或提高劳动合同约定条件是说原合同吗,不能变成其他劳务合同
维持或提高劳动合同约定条件是说原合同，不能变成其他劳务合同。维持或提高劳动合同约定条件是劳动合同法规定终止劳动合同时，单位免责的条款涉及到的。此条款的意思是，在原劳动合同到期时，单位要求职工续签劳动合同，给出的条件是原合同条件，或高于原合同条件，职工拒绝续签的，单位不支付补偿金。故此不能变为其他劳务合同。
