单位改制后取消福利延长工作时间



单位改制后取消福利延长工作时间是错误的。用人单位延长工作时间，如果是在工作日延长的，应支付给劳动者不低于工资的百分之一百五十的报酬；如果是在休息日延长其不安排补休的，则支付不低于工资的百分之二百的报酬；如果是在法定节假日延长的，则支付不低于工资的百分之三百的报酬。从道德角度来看，取消福利延长工作时间的行为不太符合公正的原则，因为员工没有得到任何补偿，而时间和精力是员工最宝贵的财产，取消福利延长工作时间，就是剥夺员工财产的行为。从社会秩序角度来看，取消福利延长工作时间会扰乱社会秩序，导致社会不公平，甚至可能引发社会矛盾，因此也不是一个社会发展的好方向。从经济状况角度来看，取消福利延长工作时间可能会影响企业的经济效益，因为员工的工作效率会下降，企业的利润也会随之大幅度下降。