请问计提和发放工资不一样怎么处理理？

处理计提与发放工资差异时，常见的情况是，若计提金额少于实际发放，需要进行补计提，这可以通过调整管理费用（或其他相关科目，如销售费用、生产成本、制造费用等）来完成，相应的会计分录如下：

借：管理费用（或其他科目）-工资2205

贷：应付职工薪酬2205

如果计提过多，可以用红字冲销，确保电算化核算的准确性。工资调整可以在下次发放工资时一并处理，以保持账户平衡。

涉及到工资的会计处理包括：

支付工资时，借记应付职工薪酬，贷记银行存款或库存现金。

扣除代垫费用和个人所得税时，借记应付职工薪酬，贷记其他应收款或应交税费-应交个人所得税。

支付福利、工会经费和职工教育经费时，借记应付职工薪酬，贷记银行存款或库存现金。

缴纳社保和公积金时，借记应付职工薪酬，贷记银行存款。

解除劳动关系的补偿，同样借记应付职工薪酬，贷记银行存款或库存现金。

不同的社会保险费和公积金缴纳比例因地区而异，例如，医疗保险10%，养老保险12%，失业保险2%，工伤保险1%（上海为0.5%），生育保险参照工伤保险，住房公积金上海为7%，工会经费2%，职工教育经费2.5%。

以上信息来源于百度百科的“应付职工薪酬”条目。