非劳务派遣单位安排本单位员工到其他单位工作合法吗?

根据我国《劳动法》的规定，非劳务派遣单位将本单位员工安排到其他单位工作是否合法，关键在于是否得到员工的同意。未经员工同意，擅自调动工作岗位，尤其是派往非关联公司，这将被视为违法行为。法律要求公司与员工协商并取得其同意后才能进行岗位调整，而子公司或分公司通常视为本部的一部分，所以内部委派是合法的。

员工享有平等就业和选择工作的权利，这意味着他们有权决定是否接受岗位调动。如果公司试图绕过这一过程，例如德利多富中国有限公司的案例中，员工在不知情的情况下合同被转移至第三方，这显然违反了劳动法的平等就业原则，可能会引发劳动争议。

总结来说，非劳务派遣单位在合法的前提下，可以合理地将员工派往关联企业或客户单位，但必须尊重员工的知情权和同意权，否则就可能面临法律风险。任何未经员工同意的擅自调动都应视为违规行为，相关案例如外企德利多富事件就是一个警示。