人民银行聘用制是什么？

中国人民银行的聘用制是一种通过合同形式确立人事关系的用人制度。不同于传统的正式编制，聘用制员工是通过与单位签订聘用合同来确定其身份的。这种制度在招聘需求超出正式编制名额时实施，即便如此，新入职的聘用制员工仍享受正式员工的待遇，包括五险一金等福利。

在具体操作上，受聘人通常会通过竞争获得岗位或职务，合同形式多样，可以是聘任合同、聘约、聘书或目标责任书，体现了事业单位人事改革中对人事关系和岗位职务双重明确的要求。一旦被正式聘用，就需要签订劳动合同，确保双方权益。这份合同需包含诸如用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、薪酬福利、社会保险等法定条款，以保障双方的合法权益。

因此，中国人民银行的聘用制是一种灵活且规范的用人方式，既能满足招聘需求，又能保障员工的权益。