应付职工薪酬的计税基础怎么理解

应付职工薪酬的计税基础是指企业在税务方面确认负债价值时，考虑未来可能抵扣税款的部分。简单来说，它是负债的账面价值与未来可抵扣金额的差额。在这个过程中，应付职工薪酬通常在确认成本费用时已经计入，意味着未来的税收优惠不再适用，因此，对于4000万的应付职工薪酬，计税基础就是其账面价值，即4000万，因为未来可抵扣的金额为零，所以不会产生暂时性差异。

这里的重点在于，应付职工薪酬的计税基础并不是简单地与账面价值相等，而是考虑了其税法上的处理。例如，如果3000万已经被允许在当前税前抵扣，而剩余的1000万由于某些原因无法抵扣，那么计税基础就会等于账面价值，即4000万，因为没有未来可抵扣的部分。

在企业实务中，应付职工薪酬的处理涉及多个科目，如借记应付职工薪酬，支付工资、奖金等，同时可能涉及贷记“银行存款”、“库存现金”等。当涉及扣还职工个人款项、支付福利费、工会经费、社会保险费和住房公积金，以及因解雇职工的补偿时，相应的会计科目也会相应调整。所有这些操作都是为了准确反映企业在税收上的义务。

以上是对应付职工薪酬计税基础的简要解释，实际操作中需根据税法规定进行详细的会计处理和税务规划。