总经理岗位潜在的廉政风险点有，可能存在注重专业知识学习、轻视理论知识学习、忽视党风廉政建设的倾向，造成理想信念动摇的风险；党风廉政建设的领导和监督责任落实不到位，可能存在单位内违纪违纪的风险；在重大事项的决策中，可能存在未能认真执行民主集中制，导致决策错误的风险；在大额资金使用中，不严格执行相关财务政策和审批制度。
1、廉洁风险点是指出现廉洁问题的可能性，即在执行公务或日常生活过程中利用公权力谋取私利等腐败的可能性。诚信风险包括思想道德风险、体制机制风险和岗位责任风险三类。思想道德风险的主要表现是：世界观转变松懈，理想信念动摇，政治素质低下；背离社会主义荣辱观；不愿进取，混混，无视群众，脱离现实，形式主义和官僚主义，弄虚作假。
2、廉政风险点还包括虚报夸大，铺张浪费，贪图享乐，谄媚隐蔽，我行我素，独断专行，软弱无力主要制度风险是：不能根据改革发展和党风廉政建设的需要，及时完善和认真落实各项制度，导致部分制度可操作性差，执行不力；一些机制缺乏相互支持和约束，约束力和监督作用不明显，无法形成有效的日常工作措施。岗位职责风险主要表现为：“一岗两责”不履行或履职不力；违反廉洁自律相关规定的；违反民主集中制，专断或弱放任；利用职务之便谋取私利；玩忽职守、不作为或滥用职权等。
拓展资料：
思想道德风险的主要表现是：世界观转变松懈，理想信念动摇，政治素质低下； 背离社会主义荣辱观； 不想进取，混日子； 工作敷衍，组织观念薄弱； 文风飘飘，不深入基层现实； 利用工作便利谋取私利； 欺诈、虚报和夸大其词； 贪图享乐和贪污； 工作乏力，作风松懈等。
