劳动力供给减少，而同时劳动力需求增加，将导致：均衡工资率增加，但就业量变化不稳定。因为劳动供给曲线左移，需求曲线右移，工资一定是增加的，但就业量的就不确定了。要看供给曲线与需求曲线移动的幅度大小了，就业量有可能增加、减少或不变。
拓展资料：
1、劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。劳动力供给主要包括：应届毕业生、复员转业军人、待业人员、在职同行人员等。
2、在企业中，企业人员的供给包括内部供给和外部供给两种，企业未来内部人力资源供给一般来说是企业人力资源供给的主要部分（除新建企业外）。企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源供给，而内部人力资源的供给量又需要考虑下述因素：企业内部人员的自然流失（伤残、退休、死亡等）、内部流动（晋升、降职、平调等）、跳槽（辞职、解聘）等。但是企业职位和岗位的空缺不可能完全通过内部供给解决，企业人员因各种主观和自然原因退出工作岗位是不可抗拒的规律，这就必然需要企业从外部不断补充人员，于是就产生了外部劳动力供给。
3、供给弹性
商品不同，其供给弹性的大小也各不相同：供给完全无弹性，无论价格如何变动，供给量不发生变动。此时，供给弹性等于0；供给缺乏弹性，即供给量变动的幅度小于价格变动的幅度，此时，供给弹性大于0小于1；单位供给弹性，即供给量变动的幅度与价格变动的幅度相同。此时供给弹性等于1；供给富有弹性，即供给量变动的幅度大于价格变动的幅度。此时，供给弹性大于l；供给弹性充分，即在价格既定的情况下，供给量无限。此时供给弹性趋于无穷大。
