经济补偿金按照职工在本单位工作的年数和每满一年一个月的工资标准支付给职工。经济补偿金按照职工在本单位的实际工作年限计算。不要求连续工作年限，即前后工作时间可按3年累加计算。N+1指用人单位在提出解除劳动合同前，应该提前一个月通知员工。如果用人单位没有依法提前一个月通知，则需要给付一个月工资作为代替。
双方协商经济补偿金的数额，公司向员工提出解除劳动合同并与员工协商一致解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。这种情形下，因为是协商一致解除劳动合同，法律尊重意思自治原则，并不强制规定经济补偿金的标准一定要是每工作一年支付一个月工资。而是由公司和员工洽谈，可以高于法律规定，也可以低于法律规定，只要双方自愿签字盖章，就具有劳动效力。
用人单位需赔付 N+1
员工无过错，但有以下情形者，公司提出解除劳动合同的话，需要支付经济补偿金和代通知金（即“N+1”）：
①劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
③劳动合同签订时，所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
拓展资料：
这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前一个月的工资。大家通常提到的“N”就是指经济补偿金，“2N”是指赔偿金，“N+1”则是经济补偿金加上代通知金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，按照劳动者在单位工作的年限和每满一年一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，发给员工半个月的工资作为经济补偿。
