您好，如果员工发生安全事故，扣除所有员工的奖金。奖金视单位劳动纪律而定。安全没有法律依据。如果单位劳动纪律有此规定，扣除全体员工的安全奖是合理的。
一般情况下，企业应及时支付工资。如遇节假日或休息日，一般应在最近的工作日预付。根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最晚的工作日提前付款。
拓展资料：
劳动合同法第四条规定，用人单位应当依法建立健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。
需要制定、修改或决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、员工培训、劳动纪律和劳动等直接关系劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时定额管理，用人单位应当通过职工代表大会或者全体职工讨论提出计划和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
根据工资支付暂行规定第十五条、第十六条和有关问题的补充规定第三条的规定，用人单位可以依法扣除或者扣除劳动者工资，但应当分别符合下列条件：
第一种情况是“代扣工资”，即用人单位依法应当代扣代缴的个人所得税、职工应当承担的各项社会保险费用、赡养费、赡养费等法定条件。法院要求在其判决中隐瞒，而雇主可以隐瞒裁决。
第二种情况，劳动者因个人原因给单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求其赔偿经济损失。经济损失补偿可以从劳动者自己的工资中扣除。但每月扣除额不得超过职工月工资的20%。
扣除后剩余工资低于当地每月最低工资标准的，按最低工资标准支付。第三种情况是“减薪”。
希望能够给到你帮助。
