就算不签字，也是可以裁掉你的。
1、学习《劳动合同法》，只要公司根据合同提前通知你，公司就会裁员，对于补偿，公司可单方面终止劳动合同；只要公司向您支付《劳动合同法》规定的经济补偿金，全额支付社会保险金，并签字离开，不要犹豫。这是一个双赢的局面。思考之后，你会明白剩下的。
拓展资料：
1、下岗，简称经济性下岗，是指因用人单位原因解除劳动合同的情形。指雇主在法定期限内集体解雇员工。实行经济性裁员的企业，可以裁减因生产经营条件变化而产生的富余人员。定义：我国《劳动法》规定的裁员，具体指经济性裁员，即因用人单位原因终止劳动合同的情形。指雇主在法定期限内集体解雇员工。实行经济性裁员的企业，可以裁减因生产经营条件变化而产生的富余人员。
2、企业裁员有两种情况:一是濒临破产，被人民法院宣告进入法定重整期;；另一种情况是，生产经营出现严重困难，并达到当地政府规定的严重困难的企业标准。此外，企业裁员还应严格按照法律和有关规定的程序进行。企业只有符合法定条件，严格按照法定程序进行裁员，才是合法的，以裁员的形式解除与员工的劳动合同才是有效的。
3、《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定："用人单位在法定整顿期间濒临破产或者生产经营出现严重困难，确需裁员的，应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，并听取意见。工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以减少。用人单位应当按照本条规定裁减人员，在六个月内录用的，应当优先录用被裁减的人员。“本报告”仅指说明，不具有批准的含义。“优先就业”是指在同等条件下优先就业。
