企业契约制度是企业的各种生产要素所有者之间以及他们和顾客之间的一系列契约的集合，这些契约既可以是书面签订的也可以不是。
1. 企业契约制度可以以书面形式签订，也可以不以书面形式签订。在市场上，产品既有供给侧，也有需求侧，生产要素既有供给侧，也有需求侧。然而，某一最终产品从原材料的购买到最终产品的销售再到消费者的消费，是一个漫长的过程。在市场上，这个过程可能需要一系列的交易。然而，市场上的交易并非没有成本。最明显的成本是时间的成本。贸易联系的增加必然会增加产品生产过程的时间，进而增加产品的成本，实际上浪费了宝贵的资源。因此，企业的组织形式作为一种节约资源、促进资源更有效流通的工具而出现，是对市场功能的有益补充。
2. 企业契约制度是人力资本与非人力资本之间的一种特殊契约。他指出，人力资本不可分割地属于其载体，这使得企业契约不完整。因此，企业合同的特殊性在于它包含了人力资本。但是在现代企业中，我们看到的是资本雇佣劳动，很少看到资本所有者和人力资本所有者(特别是普通员工)等于签订“合同”，也就是说，即使是在完全竞争的条件下，人力资本所有者和非人类资本所有者之间权力是不对称的。理论界普遍认为周其仁的观点是深刻的，他解释了企业契约的具体内涵。
3. 在资本雇佣劳动力的情况下，首先，企业契约制度的存在是以不同的非人力资本所有者之间的契约为基础的。对于单个企业来说，它是一些货币资本要素的所有者根据要素使用权交易合同投入的相关资本要素，即企业资本的来源。
拓展资料：
契约理论对企业的本质提供了较为全面的解释。它认为现代企业是日益复杂的经济关系的载体，是各种因素为各自的目的而联合起来的具有法人地位的合同的集合。由于企业用要素市场代替产品市场，而要素市场中的价格机制的作用远远小于产品市场的作用，企业主要用等级关系或等级制度来代替市场交换。企业内部的等级关系是委托代理关系的延伸。这种合同的转让和相关要素的使用权构成要素市场。
