到公司找谁办离职手续?

当你准备离开当前的公司时，首要步骤是前往人事科或人力资源部进行离职手续的办理。以下是针对正式员工的一般流程概述：

1.在劳动合同尚未到期的情况下，你需要提前一个月书面通知部门领导，并提交《解除劳动合同申请》，待得到部门领导的签字后，再将资料递交给人力资源部。

2.接下来，人力资源部会将你的申请逐级上报，经总经理和董事长审批通过后，会通知你的部门进行工作交接安排。

3.离职时，你需要根据《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》的内容，详细进行各项交接工作。确保财务部结清你的借款，交接双方和部门领导签字确认后，交接才算完成。

4.保险方面，人力资源部会与财务部共同处理保险清算，并进行减员手续。同时，他们还会统计你的本月考勤，等待上级领导批准后，工资会在结算日发放给你。

5.办理完毕后，人力资源部会处理劳动合同终止手续，为你开具《解除劳动合同证明》，这是你在寻找新工作时可能需要的重要文件，确保提前准备好。

对于试用期员工，离职手续通常更为简便，只需提前三天通知即可。如果你的人事档案还在公司，可能需要办理档案转移至人才交流中心，或者如果已有新单位愿意接收，也可以直接转交。对于劳动合同到期不再续签的情况，只需正常办理工作交接，无需提前三十天申请。

请注意，每个公司的离职流程可能会有所不同，因此最好是直接咨询人力资源部，了解并按照公司的具体规定进行操作，这样可以确保一切顺利进行。