实习生的收入是按工资还是按劳务费

实习生的收入通常被归类为工资。这在国税局2012年发布的《关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》中有明确规定。该公告指出，企业雇佣实习生时，实习生的报酬应当区分工资薪金支出和职工福利费支出。只有当实习生与企业存在雇佣关系时，他们的收入才被视为工资，否则将征收劳务报酬税。这表明，实习生的工资是作为企业工资薪金总额的一部分，用于计算企业所得税前的扣除。

进一步的财税规定（2012）第15号明确指出，季节工、临时工、实习生等的费用，包括实习生在内，都应视为工资薪金支出，纳入企业的工资总额计算。这进一步证实了实习生的收入性质。而国家税务总局在2015年的第34号公告中，对劳务派遣用工的费用处理也区分了对待，直接支付给个人的费用被视为工资薪金支出。

总的来说，实习生的收入是以工资的形式计入企业的成本，并受到企业所得税的相关规定制约。