一，职工与企业暂停劳动合同后，公司可以终止员工在本单位的医保缴纳。
1，公司和职工的社保关系以劳动合同为基础
职工和公司的任何互动都是建立在劳动合同的基础之上。只要有劳动合同，而且劳动合同在生效范围内，职工就可以享受到劳动法的保护。
比如在劳动合同内，公司是没有权利终止员工的社保缴纳的，除非员工有重大过错，被公司开除，终止了劳动合同。
2，暂停劳动合同和职工被辞退有很大的区别
如果你自己主动暂停了和公司的劳动合同，说的更形象一点就是你把公司给辞退了，那么你就不会受劳动法保护了。
在职场中经常看到一些公司让员工自己主动提离职，因为员工自己提离职不牵扯到劳动赔偿，而公司主动辞退无过错的员工需要支付一定的费用。这也就是辞退和员工暂停劳动合同的区别。
3，职工暂停劳动合同，公司有权利不给员工缴纳社保
当你自己主动和公司暂停劳动合同，那么公司有权力不给你缴纳社保，同时也不需要对你做任何的赔偿。
现实中员工自己主动辞职的很多，最后在原单位的社保都停止了。到了新的单位在将原来的社保转过去。我这里也不建议大家主动提离职，除非干的特别不顺心或者没有什么发展，不到万不得已还是不要自己去提离职。
4，另外像医保，在一些地方一旦暂停缴纳，那么你一旦住院需要报销是不予批准的，需要你把暂停的欠费补交完才能进行报销。所以医保能别停还是不要停的好，一旦停了就需要自己掏钱。
5，要正确辞退试用期内的员工，必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”，同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在实践中的典型错误做法。维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系，此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。
职工暂停与公司的劳动合同，责任在职工本身，作为公司有权利不再给职工缴纳社保，员工在此公司的社保也将被停止
