按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
拓展资料：
1，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
2，【法律依据】 《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
3，2016年1月21日，原告好孩子公司与被告高某琼签订书面劳动合同，期限自2016年1月21日起至2019年1月20日止，被告的工作地点在太原北美店。入职后，原告为被告缴纳生育保险至2018年5月。2018年7月22日，被告在太原市太航医院生育一男孩（剖腹产），支付生育医疗费用8444.93元。原告给被告发放工资至2018年6月，2018年6月工资为1536.44元。
4，另查明，原告提供太原市劳动人事争议委员会审理笔录，证明被告2018年6月23日最后一天上班，后来就没有去上班，也没有请假手续和病假单据，所以原告不再支付被告工资，也就无法缴纳相关社会保险和生育保险。被告对该证据真实性认可，但是对证明目的不认可，6月23日确实最后一天上班，当时被告离预产期只有一个月，被告已经向店长樊春平请假。
5，原告提供员工信息登记表，证明被告已阅读并收到《员工手册》，并愿意遵守公司相关管理制度。被告对证据不认可，确实是被告签字，但是填员工信息登记表时没有出示员工手册。原告提供仲裁调解书草稿（未生效），证明原被告双方当时达成调解意向，原告基于信赖同意向被告支付调解金额，但是被告违反了诚实信用原则，没有签收调解书。被告对该证据认可，确实调解过，后来不同意调解了。
