一、正面回答
被公司裁了首先要理顺自己的财务，争取应得的钱财，检查自己所得的遣散费是否合理。保持理智和尊严，在这段相对困难的时期里，保持理智和尊严，尽可能表现得职业化非常重要。不要急于找工作，保持正常的生活方式。
二、分析
裁员属于劳动合同解除的一种方式，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、法律依据
根据《劳动合同法》第四十一条，公司在进入重整程序、生产经营有严重困难、公司技术革新等特殊情况下确有必要裁员，并且裁员人数在二十人以上或占职工总数的百分之十以上时，可以提前向工会或职工说明情况，向劳动部门报告后进行裁员。
四、员工被裁员可以如何进行挽救？
在通常情况下，员工一旦被裁员可以和上级协商。如果员工确实存在了违背企业制度的情形，则员工被裁也是无可厚非。在特殊时期员工是不可以被裁员的，比如孕妇或者工伤职工。如果此类职工被裁员，建议与公司沟通，或者请工会出面解决。或者通过诉讼或者仲裁等方式维护自己的合法权益。
