劳动合同三年试用期最长不超过几个月



一、正面回答
签订三年劳动合同试用期最长是不能超过六个月的。在试用期的规定中，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月。
二、分析
劳动合同法中规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
因此，如果用人单位与劳动者签订的是三年期限的劳动合同，那么此时可以约定的试用期期限最长不能错过6个月。当然，也是可以协商不约定试用期的。
三、总结
如果是签订三年期限的劳动合同，那么试用期最长是不能超过6个月的，并且试用期期限是保护在劳动合同期限内容的。当然用人单位与劳动者也是必须要进行试用期约定。对于新入职的员工来讲，单位在与之签订的劳动合同里面往往还包括了试用期的规定。试用期的长短是以劳动合同的期限为依据的。