一、正面回答
经济补偿按实际工资算。用人单位按照劳动合同支付劳动者经济补偿金时，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿金应该以应发工资计算。用人单位解除劳动合同经济补偿金基数低于最低工资标准，按解除劳动合同当月最低工资标准计发。
二、分析详情
经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金是劳动法中的特色制度，是劳动法倾斜保护理念的典型体现。
三、哪些情形属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作
1、劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
2、用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
3、因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
4、用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同。
