一、正面回答
辞退员工的年限规定是劳动者在本单位工作每满一年，就应当支付一个月的工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、分析
人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
三、不同的辞退方式的工龄计算?
1、受开除公职处分的：仍按现行规定办理，开除前的工龄不作为连续工龄计算；
2、受除名处理的职工：除名前的连续工龄与重新就业后的工龄，可合并计算为连续工龄；
3、受辞退处理的职工：被辞退前的连续工龄与重新就业后的工龄，可合并计算为连续工龄；
4、自动离职的职工：其离职前的工龄与重新就业参加工作后的工龄，可合并计算为连续工龄。
