一、正面回答
非全日制用工不需要计算个人所得税，非全日制工作是一种弹性工作制度，也被称为小时工。指的是在规定的全日制用工形式以外，劳动者与一个或一个以上用人单位以小时为单位建立劳动关系并履行相应权利义务的用工形式。
二、分析详情
劳动者可以与两个以上用人单位建立劳动关系。劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系。如果劳动者在正式的工作之外还为其他用人单位服务，则只能算作兼职，而不能视为正式劳动关系，不能缴纳社会保险费。而非全日制劳动关系不是标准的劳动关系，因而不受这一规定的约束。但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
三、非全日制劳动合同怎么交社保？
1、从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行；
2、从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定；
3、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。
