正规的单位都会交五险一金，但是这个和过节费、年终奖的多少没有任何联系。福利好坏一般都是国企的好一些，主要是看单位的效益怎么样。六金就是五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险和住房公积金。只不过把保险也说成是“金”
拓展资料：
六险指的是：养老保险、医疗保险、失业保险，补充医疗保险，工伤保险，生育保险。一金指的是： 住房公积金。现在是“六险二金”，增加了企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。足额缴纳指的是每个月要按期按照你公司自己算的这个交费的总额给每个职工按时交纳，这就是足额，就是你公司自己算出来的那个钱。比如说住房公积金单位按照你工资总额的12%缴纳，个人交6%。 国家规定的是“五险一金”，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
“六险一金”是指在企业经营状况好的情况下，为员工参保的商业保险和企业年金，商业保险主要是分红、养老、意外方面的，企业年金就是社会保险意外的补充养老金。六险一金比五险一金的保障更加全面一些，但需要注意的是，大病保险正在普及中，目前尚没有纳入法律规定。所以企业一般会按照法律要求上五险一金，而六险一金则并不普及
根据社会保险法中第八十六条 中明确规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
1.职工的缴费基数，是根据职工的月均工资进行计算的，当职工工资低于社会平均工资60%时，按照社会平均工资的60%作为缴费基数；当职工的工资高于社会平均工资300%的，按照社会平均工资300%作为缴费基数。 所谓足额缴费，就是严格按照 国家的上述规定计算缴费基数，按照核定的缴费基数按时缴纳，就属于足额缴费。
2.有的用人单位，没有按照职工的工资进行缴费，擅自降低缴费基数，比如，没有按照职工工资作为缴费基数，而是按照社会平均工资的60%缴费的，这样的情况，就属于没有足额缴费，属于违法行为，应该给予改正，否则会受到处罚。
