考上在编教师，试用期多少天

在编制教师的职位中，试用期的规定是按照劳动合同法设定的。对于工作年限不同，试用期的长度也有所不同。在1个月到1年之间的合同，试用期不超过1个月；超过1年且在3年以下的，试用期最长为2个月；而3年以上的固定期限或无固定期限合同，试用期则不超过6个月。同一雇主与同一员工只能约定一次试用期，且试用期需包含在劳动合同的有效期内，若劳动合同只约定试用期，这将视为劳动合同的全部期限，试用期不成立。

针对过去滥用试用期，如设定过长试用期或频繁更换岗位约定试用期的现象，《劳动合同法》提供了明确的指导。法律规定，只有在必要且符合实际工作需要时，才能约定试用期。例如，固定期限劳动合同的最短试用期为3个月，一年以上不满三年的合同试用期不超过2个月，而三年以上的合同试用期不超过6个月。这旨在确保试用期的合理性和劳动权益的保护。

值得注意的是，劳动合同的期限并非唯一决定试用期长短的因素，实际工作性质和需求也是需要考虑的。总的来说，无论是何种类型的劳动合同，试用期的设定都应当遵循法规，确保劳动关系的稳定和公平。