个人应缴纳社会保险费到底可不可以通过“应付职工薪酬”会计科目来核算？

当企业计提时，会在会计上这样操作：借记“管理费用”、“营业费用”、“制造费用”等，然后贷记“应付职工薪酬”下的“工资”、“社保（公司部分）”和“公积金（公司部分）”科目。

在发放工资并代扣个人部分时，会借记“应付职工薪酬-工资”，同时贷记“应付职工薪酬”中的“社保（个人部分）”、“公积金（个人部分）”，以及“应交税费-应交个人所得税”科目。

最后，当公司实际缴纳社保公积金和个人所得税时，借记“应付职工薪酬：社保（个人部分）”、“公积金（个人部分）”、“社保（公司部分）”、“公积金（公司部分）”和“应交税费-应交个人所得税”，然后贷记“银行存款”。

此外，发放职工薪酬时的其他会计处理还包括支付工资、奖金、补贴时的借记“应付职工薪酬-工资”，扣款时的借记“应付职工薪酬”，支付职工福利时的借记“应付职工薪酬-职工福利”，以及支付工会经费、教育经费、社保和公积金的借记“应付职工薪酬”等。

以上就是“应付职工薪酬”科目在处理个人社会保险费方面的会计操作方法，具体操作需根据企业实际财务情况进行调整。