听说银行有正式工，派遣制员工，临时工等，可不可以具体解释一下具体都有些什么区别？

在银行工作，人们常常会听到“正式工”、“派遣工”和“临时工”的称呼，它们之间存在一些显著的区别。首先，正式工是指在银行编制内的员工，他们与银行直接签订劳动合同，享有稳定的薪资待遇和较为广阔的晋升空间。相比之下，派遣工则是与派遣公司签订合同，他们的工作性质类似于临时工，可能在合同结束后需要转为正式员工才能继续留在银行工作。

在四大国有银行，合同工的概念已经逐渐淡化，即使是派遣性质的员工，也会有固定的工作期限。而股份制银行通常没有“合同工”这一分类，但他们区分长期的“正式员工”和“临时工”，正式员工享有更多的职业发展机会和福利待遇。

薪资待遇上，正式工和派遣工的差异主要取决于合同细节，可能是正式工的薪资较高，或者两者基本相同但正式工有额外的绩效奖金。晋升路径上，正式员工通常有明确的晋升通道，如营销条线的助理客户经理到高级经理等职位，而派遣工可能需要通过转正来争取更高的职位。

福利方面，正式工通常享有更好的福利，包括更高的薪资和更全面的保险，有些银行在公积金方面也会为正式员工提供更多支持。总的来说，银行的正式工地位更稳固，而派遣工则需要通过努力工作和时间来争取更好的职业发展和待遇。这些信息主要来源于百度百科对于派遣制员工、临时工和银行编制的解释。