劳动争议的诉讼时效为三年，自权利人知道或者应当知道其权利受到损害以及义务人之日起计算。若权利受到损害的时间超过二十年，人民法院将不再保护。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。关于劳动争议的诉讼时效长度，以下为您详细解答。
1. 劳动争议诉讼时效长度为三年，计算起点是权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日。若损害发生超过二十年，法院不予保护。
2. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，计算起点同样是当事人知道或应当知道权利受损之日。此时效可因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，时效重新计算。
3. 如因不可抗力或其他正当理由导致当事人不能在规定时效内申请仲裁，时效中止。当中止原因消除后，时效继续计算。
4. 在劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。然而，若劳动关系终止，劳动者应自终止之日起一年内提出仲裁申请。
