灵活就业社支出是以个人身份支付缴纳的社会保障支出。
1、灵活就业人员医疗保险是指城镇职工医疗保险，待遇与城镇职工相同。当他们达到退休年龄并满足足够的缴费年限时，他们可以享受退休待遇，即退休后可以享受无需缴费的医疗保险待遇。
2、灵活员工医疗保险与普通员工医疗保险在报销比例和起跑线上没有差异。唯一的区别是在职员工有个人医疗保险账户，而灵活员工没有。
3、自由职业者和个体经营者可以选择只建立统筹基金而不是个人账户，并按照当地上一年平均月工资的4.2%支付基本医疗保险费；您也可以选择支付上一年当地平均月工资的8%，并建立个人帐户。
4、职工参加医疗保险，单位负担60%，个人负担40%；如果为医疗报销建立个人账户，则报销金额相同。
拓展资料
关于社保
1、社会保险是指为丧失工作能力、暂时失业或因健康原因遭受损失的人提供收入或补偿的社会和经济制度。
2、社会保险计划是由政府组织，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费），以形成社会保险基金。在一定条件下，被保险人可以从基金获得固定收益或损失赔偿。它是一种再分配制度，其目标是确保物质和劳动力的再生产和社会稳定。
灵活就业社支出存在的问题
1、灵活员工保险政策存在很大局限性：缺乏统一的政策，年缴费额度较高，缴费基数与待遇脱节。国家没有对灵活就业人员参与社会保障做出相关规定，各地相关政策不一，落实不理想。
2、劳动力市场上员工多于岗位的情况使得灵活员工不敢期待社会保险：在中国严峻的社会形势下，工人的地位一直很低，再加上灵活就业群体缺乏失业保险，这加剧了工人对失业的无助感和对保险制度的不了解，因此，一般会导致工人只要求工资，而不再要求社会保险。
3、弹性员工保险制度缺陷：现行保单的缴费基数和缴费年限与待遇不符，导致部分参保人员不再愿意继续维持社会保险关系，也导致保险和缴费热情的丧失，这会产生负面影响。此外，部分灵活员工收入不稳定，经济水平较低，但没有针对性好的政策或方法帮助其参保。
