原来考核组员,现在考核领导,这是为什么
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-10-04 01:41:57
原来考核组员,现在考核领导,这是为什么
1、干部考核是干部队伍建设的重要基础和途径，做好干部考核工作，可以有效提升队伍综合素质，持续改进工作作风，发现和培养优秀干部。2、考核是培养高素质队伍的迫切需要。通过平时考核，细化量化任务目标，逐级分解，责任到人，使每个人感知压力、自我奋进，从而实现队伍的精细化、科学化管理。3、考核不是目的，目的是推动工作，对考核中创造的好经验、好做法要及时总结，形成制度固化下来。对表现突出、工作认真的，要及时表彰奖励、提拔重用，树立好导向，营造好氛围。
导读1、干部考核是干部队伍建设的重要基础和途径，做好干部考核工作，可以有效提升队伍综合素质，持续改进工作作风，发现和培养优秀干部。2、考核是培养高素质队伍的迫切需要。通过平时考核，细化量化任务目标，逐级分解，责任到人，使每个人感知压力、自我奋进，从而实现队伍的精细化、科学化管理。3、考核不是目的，目的是推动工作，对考核中创造的好经验、好做法要及时总结，形成制度固化下来。对表现突出、工作认真的，要及时表彰奖励、提拔重用，树立好导向，营造好氛围。
原来考核组员，现在考核领导，原因如下：
1、干部考核是干部队伍建设的重要基础和途径，做好干部考核工作，可以有效提升队伍综合素质，持续改进工作作风，发现和培养优秀干部。
2、考核是培养高素质队伍的迫切需要。通过平时考核，细化量化任务目标，逐级分解，责任到人，使每个人感知压力、自我奋进，从而实现队伍的精细化、科学化管理。
3、考核不是目的，目的是推动工作，对考核中创造的好经验、好做法要及时总结，形成制度固化下来。对表现突出、工作认真的，要及时表彰奖励、提拔重用，树立好导向，营造好氛围。
原来考核组员,现在考核领导,这是为什么
1、干部考核是干部队伍建设的重要基础和途径，做好干部考核工作，可以有效提升队伍综合素质，持续改进工作作风，发现和培养优秀干部。2、考核是培养高素质队伍的迫切需要。通过平时考核，细化量化任务目标，逐级分解，责任到人，使每个人感知压力、自我奋进，从而实现队伍的精细化、科学化管理。3、考核不是目的，目的是推动工作，对考核中创造的好经验、好做法要及时总结，形成制度固化下来。对表现突出、工作认真的，要及时表彰奖励、提拔重用，树立好导向，营造好氛围。
