基本工资和绩效工资陷阱有哪些？

在求职时，基本工资和绩效工资陷阱一般会有：

1、公司设置基本工资太低，主张靠绩效拿高工资。

2、绩效奖金目标设定太高，以致于拿不到。

3、绩效工资鼓励员工之间的竞争，破坏员工之间的信任和团队精神。

需注意：

基本工资低，是为了应对特别情况下的固定成本太高(比如病假，长期事假等)，对应你们公司的考勤休假和薪酬制度。风险在于你试用期的时候能否看到这些制度，制度是否和实际一致且合法，是否有宣贯。

绩效工资原则上公司有权调整，但要与你的劳动合同匹配。如果无缘无故有大幅度的下调，或者莫名其妙的让你转到底津贴岗位，显然是有风险的。注意看看你的劳动合同，认真研究一下公司的制度。可以委婉的请HR解释，这是他们分内职责。

关于基本工资和绩效工资的解释：

基本工资：劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。

基本工资：分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资；绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是"以绩取酬"。