事业单位不发综治奖怎么办

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-10-05 10:58:44

事业单位不发综治奖怎么办

一公平合理、奖励得当。二奖励及时、注重实效。三奖励与惩戒相结合。四精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主。法律依据。《劳动合同法》第六十二条【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务。（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

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导读一公平合理、奖励得当。二奖励及时、注重实效。三奖励与惩戒相结合。四精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主。法律依据。《劳动合同法》第六十二条【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务。（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

法律上没有关于事业单位不发综治奖的具体规定，事业单位工作人员奖励应遵循以下原则：

一公平合理、奖励得当。

二奖励及时、注重实效。

三奖励与惩戒相结合。

四精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主。

法律依据：

《劳动合同法》第六十二条【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

事业单位不发综治奖怎么办

一公平合理、奖励得当。二奖励及时、注重实效。三奖励与惩戒相结合。四精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主。法律依据。《劳动合同法》第六十二条【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务。（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

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