事业单位为什么没有三倍工资案例

有的。

如果是节日加班是三倍工资，和企业一样。根据：《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》法释［2003］13号自2003年9月5日起施行。为了正确审理事业单位与其工作人员之间的人事争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，现对有关问题规定如下：

第一条事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。

第二条当事人对依照国家有关规定设立的人事争议仲裁机构所作的人事争议仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼的，人民法院应当依法受理。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人向人民法院申请执行的，人民法院应当依法执行。

第三条本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。

案例：

上诉人临沂市公共交通集团有限公司上诉请求：

1、请求二审法院撤销一审判决，依法改判或将本案发回重审。

2、一、二审诉讼费用全部由被上诉人承担。

事实和理由：

1、一审认定上诉人支付经济补偿金依据的事实和适用法律错误，被上诉人以请假为名，无故不到岗，自行旷工离职，是单方解除劳动合同，按照法律规定在此情形下我方无须支付经济补偿金。

2、判决我方支付工资差额没有事实依据，劳动者实发工资是我方代扣社会保险后的数额，劳动者最低工资数额应当包含社保部分，我方不存在支付低于最低工资数额的情形。

3、双方劳动合同约定实行不定时工作制，我方对于劳动者的休息时间已进行合理安排，不存在欠付加班费的情形，且被上诉人仅提供部分考勤表，一审法院就按每月出勤26天推算全年加班时间，明显与原告证据相互矛盾，并按照标准工作制计算加班费明显依据的事实错误。