产假90天,提前休息41天,到时医疗保销还可以保销吗

产假提前销假不会影响生育险报销。按照《生育保险管理条例》规定，职工在生育期间享受生育津贴，生育津贴是弥补因生育而无法正常工作的补贴，它的计算标准是根据生育情况计算的，如果职工身体允许，可以提前上班，那么生育津贴仍然按照原标准执行。

女职工产假期间，只是享受生育津贴。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的。

由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付，上年度职工月平均工资低于女职工产假前工资的，由所在单位补足差额。没有参加生育保险的，由所在单位按产假前工资支付。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。