事业单位年末多发放职工工资怎么办

在法律上有一种事实行为叫做＂不当得利＂。工资多发的部分就是＂不当得利＂，当事人有返还财物的义务。也就是说工资多发不退不算违法。但属于不当得利，用人单位要求退还的，应当退还。

法律依据：

《民法典》（于2021年1月1日生效）第九百八十五条得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：

（一）为履行道德义务进行的给付。

（二）债务到期之前的清偿。

（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。

《劳动合同法》规定：

退休之日起，劳动关系自动解除，劳动者当然也不能按以前的劳动合同，承担相应的责任和义务，享受相应的待遇。如果因单位的疏忽大意，导致劳动者实际付出了劳动，可以按照实际情况，给予相应的报酬，但这份报酬，是在养老金和工资差额的基础上酌情发放，而不是工资、养老金同时领取。

很简单，如果该人在岗时工资是6000元，养老金5000元，争议的差额只有1000元，而不是当月工资突然上涨到11000元，比正常在岗时工资还高将近一倍，这显然是不符合公平公正原则的。

每个人的劳动都是有价值的，不会因为别人的疏忽而突然大涨，这也叫另一种形式的不当得利，而且还是在本人明知道的情况下，钻了单位的空子。有心向善，虽善不赏；有心为恶，虽小必惩。

不能因为单位的过失，就心安理得的给国家造成损失，即使退休后返聘，其工资也会另行计算，和在岗时不会是一个概念，更何况，返聘对于大多数人来讲，都是不可能的。