一、正面回答
降低公司的支出。成本可以从工资方面，员工工资负荷太重，公司运转的压力自然会很大，在这个特殊时期，可以考虑将这块的成本降低。原材料方面，在保质保量的情况下也可以从这方面考虑降低成本。资金问题可以时刻关注当地政府政策，申报符合公司的发展的资金扶持。公司管理方面出现问题，也会使公司运营出现问题。这个时候，就可以从公司管理方面入手，查查是不是管理方面出现了问题，如果有则加以改正，如果没有则继续保持。
二、分析
濒临破产的公司必然是人心惶惶，这时候一定要赶紧稳住军心，让员工安心地踏踏实实工作，不能耽误公司正常的运转工作。即使公司面临困境，也不要忘记维持与客户良好的关系，尤其是公司的信用。客户是公司最重要的资源，有时候是关乎公司能否东山再起的资本。公司濒临破产，要获取挽救公司的资金，想办法吸引投资人注资。及时根据市场反馈的情况调整公司的发展战略。
三、公司经营困难让员工降薪合法吗？
1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的；
2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；
3、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
