一、正面回答
当自己所在的企业遭遇破产，职工应依法维护自己的合法权益，具体包括：
1、坦然面对劳动合同被提前终止的事实，努力重新就业。
2、对被拖欠的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定的应当支付给职工的补偿金，职工不必申报，由管理人调查后列出清单并公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。
二、分析
公司宣布破产时，应该在破产财产内优先向员工支付经济补偿金。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、公司倒闭员工工资没发该怎么办？
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；
2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
3、通过诉讼途径解决。
