一、正面回答
效益工资的计算：
1、员工工资=基本工资+工龄工资+岗位工资+职称工资+津贴+绩效工资；
2、基本工资，保障工资属于基本不变工资，按1000元/月给付；
3、工龄工资，指在本公司工龄，标准为每年100元，按月给付；
4、岗位工资，按员工所在岗位或职务确定，按月给付；
5、职称工资，员工所具有的技术职能，按月给付。初级职称含造价员证书100元；中级职称300元；高级职称500元。
二、分析详情
效益工资是指根据职工个人或集体的经济效益状况决定工资数额的工资形式，是我国工资制度改革实践中出现的一种新的工资形式。工资必须同职工个人的劳动成果和企业经济效益相联系。效益与工资直接挂钩；效益好，则工资多，效益差，则工资少。
三、效益工资怎么发放
1、确定一个科学合理的工资收入结构，公司结合商业服务行业的特点对传统的等级工资制度从总体上进行了全新的设计；
2、基本工资制度实行岗技工资制，岗位技能工资制只有实行动态管理，才能充分发挥其杠杆作用和激励作用。
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