一、正面回答
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
二、分析
年终奖不同于常规类工资，一般是用人单位结合经营情况及劳动者的个人表现，对劳动者在年度中所取得工作业绩的鼓励与奖励。现行出台的法律法规并未规定用人单位有强制性义务为劳动者发放年终奖，在与劳动者无明确约定的情况下，用人单位具备决定是否发放与以何标准发放的自主权，并不是公司的法定义务。年终奖属于公司福利，新入职员工是否享受年终奖，由劳动者跟用人单位之间签订的劳动合同和用人单位规章制度决定，一些用人单位要看劳动者入职时长，一般情况下按照入职月份占比按比例发放。如果用人单位规定新入职不满一年的员工不享受年终奖不是一定无效的，具体看用人单位的制度规定以及双方合同约定。
三、经济补偿金如何计算
计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况，计算年限，按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准，如工作满六个月以上但未满一年的，则按一年计算，如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
