公司变相裁员赔偿标准



一、正面回答
公司裁员的赔偿是根据规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的,按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、分析
变相裁员是用人单位让劳动者走人时，会逼迫员工辞职，以避免支付经济补偿金，这被形象地描述为变相裁员。变相裁员的具体表现是采取降薪或提高业绩计算标准，对于公司业务员，用人单位以公司不经济为由，要与劳动者重签合同，降低底薪、提成比例或者提供业绩考核标准，来逼迫劳动者。找借口变相裁员，用人单位会一方面告诉员工岗位低经济补偿金，另一方面警告员工。
三、经济补偿金与赔偿金的关系是什么？
1、两者不可兼得，赔偿金的计算年限自用工之日起计算；
2、两者计算的时长并不一致，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。