企业如何规避用工风险



一、正文回答
不招没有合法身份证件的人员，不招未满16周岁的未成年人，不招用与其他用人单位尚未解除劳动关系的员工，用工之日起30日内即签订劳动合同，用工之日起30日即办理社保登记、按照劳动合同约定足额发放工资。保存员工出勤情况记录、发放工资前员工对出勤及薪资书面签字确认、及时足额支付加班费、依法与员工签订无固定期限劳动合同。
二、分析
用工风险指的是用人企业在与劳动人员签订合同的过程中或是进行管理的过程中出现的各方面风险,这里的风险主要指的是与法律法规有关的风险。
三、比较常见的用工风险主要是什么？
1、未签订劳动合同；
2、员工自愿放弃缴纳五险一金声明；
3、试用期合同及试用期内五险一金的缴纳；
4、工伤保险缴纳。