一、正文回答
__资=__资收_÷21.75_于有缺勤，_作未满_个_等情况下的_资计算所以，_职不满_个_的_资就是__资×出勤天数。法定最少数额的_资叫最低_资，_资也有税前_资、税后_资、奖励_资等各种划分。
二、分析
__资=__资收_÷21.75_于有缺勤，_作未满_个_等情况下的_资计算所以，_职不满_个_的_资就是__资×出勤天数。法定最少数额的_资叫最低_资，_资也有税前_资、税后_资、奖励_资等各种划分。
三、产假的_资怎么算
1、_职_产假期间的_育津贴，对已经参加_育保险的，按照__单位上年度职__平均_资的标准由_育保险基__付;对未参加_育保险的，按照_职_产假前_资的标准由__单位_付；
2、_职_怀孕未满4个_流产的，享受15天产假;怀孕满4个_流产的，享受42天产假；
3、_职_产假期间_般不从单位领_资，_是享受_育_活津贴，有多长产假，就领多久的_育_活津贴。
