一、正面回答
1、先写好书面离职申请并提交上级领导说要离职了；
2、在提出书面申请后发送离职邮件给领导。因为劳动法规定员工可以提前30天提出离职申请，试用期提前3天，然后解除劳动合同；
3、虽然提出离职申请了，但是在接下来的30天里还要正常上班，并交接好工作。
二、分析
每个人在进入职场的时候都需要签署劳动合同，还有为期几年，如果想辞职但是劳动合同上的日期还没到，就需要提前一个月向上司提交书面的辞职申请书，让上司提前知道这件事并且等上司过目后表示同意并签了字再提交到人力资源部门。在人力资源部门知道了这个情况以后就会往上报，这个时候就需要一层一层地往上报，等到总经理和董事长都知道这件事并且同意以后，就会让人力资源部门通知上司进行工作交接。
三、离职交接期有工资吗
根据劳动者的工作交接单记载的日期、邮件往来情况，可以确定劳动者在与用人单位终止劳动关系后，进行了3天时间的工作交接，而这三天用人单位应支付劳动者相应工资。其次，用人单位应注意了，劳动者离职工作交接，应在双方劳动合同或员工手册等文件中予以明确约定，这样，用人单位要求劳动者进行工作交接才有了相关依据。另外，离职交接应在劳动者离职前完成，而非离职后工作交接，离职后劳动者已与用人单位没有再无任何法律关系，很可能不会配合工作交接。最后，在双方有明确离职交接约定的情况下，劳动者应履行工作交接义务，如果因劳动者未履行该义务，给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。
