我国目前实行的工资制度是
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2024-09-29 09:24:00
我国目前实行的工资制度是
1、岗位定额工资制度：岗位定额工资制度，是根据岗位的等级，不同的工种，确定的岗位固定工资，是员工工资收入的唯一标准。岗位定额工资制度，存在吃大锅饭的现象，主要的考核就是出勤率，不能激发员工的工作积极性和主动性。所以，岗位定额工资制度，基本已被淘汰。只有个别底层岗位还在实行。如：保安、看守、工地普工。2、计时工资制度：以小时或天为单位，按时计算工资，计时工资制度主要适用于临时工、兼职等岗位。
导读1、岗位定额工资制度：岗位定额工资制度，是根据岗位的等级，不同的工种，确定的岗位固定工资，是员工工资收入的唯一标准。岗位定额工资制度，存在吃大锅饭的现象，主要的考核就是出勤率，不能激发员工的工作积极性和主动性。所以，岗位定额工资制度，基本已被淘汰。只有个别底层岗位还在实行。如：保安、看守、工地普工。2、计时工资制度：以小时或天为单位，按时计算工资，计时工资制度主要适用于临时工、兼职等岗位。
该制度有岗位定额工资制度、计时工资制度等。1、岗位定额工资制度：岗位定额工资制度，是根据岗位的等级，不同的工种，确定的岗位固定工资，是员工工资收入的唯一标准。岗位定额工资制度，存在吃大锅饭的现象，主要的考核就是出勤率，不能激发员工的工作积极性和主动性。所以，岗位定额工资制度，基本已被淘汰。只有个别底层岗位还在实行。如：保安、看守、工地普工。
2、计时工资制度：以小时或天为单位，按时计算工资，计时工资制度主要适用于临时工、兼职等岗位。
我国目前实行的工资制度是
1、岗位定额工资制度：岗位定额工资制度，是根据岗位的等级，不同的工种，确定的岗位固定工资，是员工工资收入的唯一标准。岗位定额工资制度，存在吃大锅饭的现象，主要的考核就是出勤率，不能激发员工的工作积极性和主动性。所以，岗位定额工资制度，基本已被淘汰。只有个别底层岗位还在实行。如：保安、看守、工地普工。2、计时工资制度：以小时或天为单位，按时计算工资，计时工资制度主要适用于临时工、兼职等岗位。
