我国薪酬管理改革的特点包括什么
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2024-09-29 09:21:27
我国薪酬管理改革的特点包括什么
1、坚持“工效挂钩”原则。2、分类考核，分类实施。3、企业负责人以年薪+延期支付为主要激励形式。4、一些企业薪酬“双轨制”。5、薪酬悬殊不明显。
导读1、坚持“工效挂钩”原则。2、分类考核，分类实施。3、企业负责人以年薪+延期支付为主要激励形式。4、一些企业薪酬“双轨制”。5、薪酬悬殊不明显。
该管理改革的特点包括以下几方面：1、坚持“工效挂钩”原则。
2、分类考核，分类实施。
3、企业负责人以年薪+延期支付为主要激励形式。
4、一些企业薪酬“双轨制”。
5、薪酬悬殊不明显。
我国薪酬管理改革的特点包括什么
1、坚持“工效挂钩”原则。2、分类考核，分类实施。3、企业负责人以年薪+延期支付为主要激励形式。4、一些企业薪酬“双轨制”。5、薪酬悬殊不明显。
