温州冠盛校招值得去吗
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2024-09-29 09:28:32
温州冠盛校招值得去吗
冠盛股份始于1985年，近40年专注汽车底盘相关领域，2003年设立首个北美子公司，已在全球建立9个分销中心，8个商务中心，并且还在不断扩张商业版图。客户可根据需求自主选择搭配供应链方式，真正实现全球交付，本土服务。员工综合薪酬：综合收入8W-26W，根据绩效年度调薪5%-30%；特色福利：行政双休；每年固定调薪制；股权激励；带薪年假；五险一金；合理化建议奖、技术创新奖；优秀员工一周带薪旅游；年度免费体检；每月一节庆；每年年会活动等。
导读冠盛股份始于1985年，近40年专注汽车底盘相关领域，2003年设立首个北美子公司，已在全球建立9个分销中心，8个商务中心，并且还在不断扩张商业版图。客户可根据需求自主选择搭配供应链方式，真正实现全球交付，本土服务。员工综合薪酬：综合收入8W-26W，根据绩效年度调薪5%-30%；特色福利：行政双休；每年固定调薪制；股权激励；带薪年假；五险一金；合理化建议奖、技术创新奖；优秀员工一周带薪旅游；年度免费体检；每月一节庆；每年年会活动等。
该公司值得去。冠盛股份始于1985年，近40年专注汽车底盘相关领域，2003年设立首个北美子公司，已在全球建立9个分销中心，8个商务中心，并且还在不断扩张商业版图。客户可根据需求自主选择搭配供应链方式，真正实现全球交付，本土服务。
员工综合薪酬：综合收入8W-26W，根据绩效年度调薪5%-30%；特色福利：行政双休；每年固定调薪制；股权激励；带薪年假；五险一金；合理化建议奖、技术创新奖；优秀员工一周带薪旅游；年度免费体检；每月一节庆；每年年会活动等。
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冠盛股份始于1985年，近40年专注汽车底盘相关领域，2003年设立首个北美子公司，已在全球建立9个分销中心，8个商务中心，并且还在不断扩张商业版图。客户可根据需求自主选择搭配供应链方式，真正实现全球交付，本土服务。员工综合薪酬：综合收入8W-26W，根据绩效年度调薪5%-30%；特色福利：行政双休；每年固定调薪制；股权激励；带薪年假；五险一金；合理化建议奖、技术创新奖；优秀员工一周带薪旅游；年度免费体检；每月一节庆；每年年会活动等。
