二因素理论是谁提出的
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责编：小OO
时间：2024-09-29 10:35:48
二因素理论是谁提出的
二因素理论也被称为“激励保健理论”，它将企业中的因素分为两种：满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素，如个人成就、社会或组织的赞赏、工作的挑战性、明确的职责划分等。而不满意因素则是指容易产生意见和消极行为的因素，如公司的政策与管理、监督、工资福利、人际关系、工作条件等。
导读二因素理论也被称为“激励保健理论”，它将企业中的因素分为两种：满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素，如个人成就、社会或组织的赞赏、工作的挑战性、明确的职责划分等。而不满意因素则是指容易产生意见和消极行为的因素，如公司的政策与管理、监督、工资福利、人际关系、工作条件等。
该理论是由美国的行为科学家弗雷德里克赫茨伯格在1959年提出的。二因素理论也被称为“激励保健理论”，它将企业中的因素分为两种：满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素，如个人成就、社会或组织的赞赏、工作的挑战性、明确的职责划分等。
而不满意因素则是指容易产生意见和消极行为的因素，如公司的政策与管理、监督、工资福利、人际关系、工作条件等。
二因素理论是谁提出的
二因素理论也被称为“激励保健理论”，它将企业中的因素分为两种：满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素，如个人成就、社会或组织的赞赏、工作的挑战性、明确的职责划分等。而不满意因素则是指容易产生意见和消极行为的因素，如公司的政策与管理、监督、工资福利、人际关系、工作条件等。
